【2018-2019】劳动争议被告答辩状-word范文 (5页)

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劳动争议被告答辩状

劳动争议被告答辩状是法律的一小部分，以下是小编带来的劳动争议被告答辩状，请参考!

劳动争议被告答辩状【1】 XX劳动争议案件答辩状

答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长 被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下： 一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

被答辩人因自身原因于201X年2月21日主动辞职，其后双方于201X年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。 被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。 二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。 根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(201X)47号文第25条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，

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不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据 证明 在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。 2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。 被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XX有限公司 时 间：201X年5月8日

劳动争议被告答辩状【2】

答辩人：杨xx，男，xxxxx年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。 身份证号42xxxxxxxxxxxxx55 被答辩人：武汉某某铝塑门窗厂。

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