建筑工伤,工伤处理常见问题(4)

14、第二次手术后多长时间评残

一般第二次手术后一个月左右就可以到劳动局开介绍信,到劳动局指定的医院评残

15、工伤评残注意事项

1、评残时要做两项，一是伤残鉴定，二是停工留薪期鉴定，如果截肢需要做安装假肢鉴定

2、如果有内固定的，需要拆除内固定才可以评残；

3、如果有神经损伤需要做肌电图检测，颅脑损伤导致精神障碍的需要做精神方面的鉴定。

四、工伤赔偿常见问题 1、工伤赔偿有哪些项目？ 1、医疗费 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、安装辅助器具 5、停工留薪工资 6、护理费 7、伤残津贴 8、一次性伤残补助金 9、一次性医疗补助金

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10、一次性伤残就业补助金 根据不同的损伤具体赔偿项目为： （1）门诊治疗，没有住院治疗伤者 医疗费 停工留薪工资 交通费 （2）评不上残疾伤者

医疗费 住院伙食补助费 护理费 停工留薪工资 交通费

（3）5－10级伤残赔偿项目

医疗费 住院伙食补助费 护理费 停工留薪工资 交通费 安装辅助器具 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 （4）1－4级伤残赔偿项目

医疗费 住院伙食补助费 护理费 停工留薪工资 交通费 安装辅助器具、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、

（5）工伤死亡的赔偿项目

工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

2、工资包含哪些内容，在计算工伤赔偿时，要以本人工资为标准,是应得工资还是实发工资?税前还是税后?是否包含加班费、奖金、社保费用？季度奖、年终奖是否属于工资部分？哪些收入不属于工资的组成部分？

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1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。

2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

3、对于用人单位对因劳动者在提供劳动、履行职务过程中所指出的必要费用而作出补贴，该种补贴是否属于工资的一部分？对此应区分不同的情况对待：（1）如用人单位所支付的补贴属于实报实销，根据劳动者实际支出数额来定期支付的，该种补贴属于用人单位公务支

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出，不能纳入劳动者的工资范围：（2）如用人单位所支付的补贴属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项支出或该项支出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为用人单位对劳动者的工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围。（摘自佛山中级人民法院《新编劳动争议审判实务》）。

4、工伤赔偿和经济补偿工资不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（摘自《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》）。

3、厂方说请专业的护工，不让其老婆去护理，两个人护理，老婆+护工如何赔偿？

一般骨折或创伤，只支持一个人的护理，请了护工，老婆也在护理，只能赔偿一个人的护理费。 4、工伤护理费怎么算

如果是家属护理,可以开护理人员的收入证明,一般需要是直系家属才可以的,其他亲戚的收入证明,仲裁员一般是不认可的,在实践中,仲裁委和法院一般都参照当地的护工的标准予以赔付,一般是50-100元每天.另外需要医生的出院病历上注明需要护理人员才可以赔付护理费的。

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5、护理人员是否要赔偿护理人员的伙食费

护理人员只赔偿护理费，不赔偿护理人员的伙食费的。

6、出院后老公护理，还可不可以要护理费？

一般护理费只赔偿住院期间的，受伤非常严重，需要有医生的证明或者司法鉴定所证明，证明需要护理才可以赔偿护理费。

7、厂里还要我承担工伤医疗费，认为我违规操作，要我承担部分责任。

工人在工伤过程中是适用无过错责任的，就是一旦认定工伤，工人是无需承担责任，赔偿责任全部由厂方承担，这是法律规定。

8、工伤有没有营养费赔偿

根据<工伤保险条例>的规定,工伤是没有营养费赔偿的。

9、停工留薪工资怎么发？

按法律规定，是按受伤前12个月的平均工资发放。

10、停工留薪期不服怎么办

可以申请复评，也可以申请医疗期延长。

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