2012劳动经济学复习思考题(整理版)

曾湘泉劳动经济学复习思考题

说明：

下列知识点仅供复习辅助用并主要针对名词解释、简答、论述类题目，特别不适用于选择题和判断题、案例分析题等，全面复习以课本曾湘泉《劳动经济学》和陆铭《劳动和人力资源经济学》为准，建议以其中一本为主，另一本为辅。

第一章

1、劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。

2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。 4、回顾劳动经济学学科发展过程中的重要人物和事件。

? 劳动力概念

劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

? 市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力

劳动经济学的定义

劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。

劳动经济学研究方法

? 实证方法：

解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。 两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 实证研究的现状：

实证研究的数据资料和信息分享的平台没有 搭建起来。从事劳动经济的研究队伍很小，论文 大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎， 停留在劳动问题和哲学层面的一般议论上。

? 规范方法：

解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。 价值尺度：互惠原则

含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或 一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益 的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。

妨碍互惠活动的因素：“不知情” 、“交易障碍” 、“市场缺位

第二章

一、名词解释 派生需求

劳动的边际成本 劳动的边际收益 劳动边际产品价值 劳动需求的工资弹性 派生需求定理 互补性生产要素 替代性生产要素 二、简答题

1、什么是派生需求？

2、影响劳动需求的因素有哪些？

3、试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？

4、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？ 5、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？ 6、简述希克斯—马歇尔定理的主要内容。

派生需求原理

? 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的

需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。

? 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为

“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。

影响劳动需求的因素

? 技术对劳动需求的影响

? 时间长短对劳动需求的影响 ? 企业目标对劳动需求的影响

? 社会制度安排对劳动需求的影响

3、试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？

劳动需求的工资弹性

劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

希克斯－马歇尔派生需求定理

? 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动

需求的工资弹性。(WORD补充内容）

1、 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大

3、 其他生产要素的供给弹性越大

4、 该类劳动成本占总生产成本的比重越大。

一、名词解释 劳动力

失业的统计概念 就业的统计概念 劳动力参与率 劳动力资源 从业人员 替代效应 收入效应 家庭生产

家庭联合劳动供给 交叉替代弹性 二、简答题

1、影响劳动供给的因素有哪些？

2、什么是劳动－闲暇模型？如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？ 3、什么是家庭生产模型？

4、什么是劳动供给的生命周期理论？

第四章

1、简述人力资本投资的概念与类别。

2、舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？

3、在教育投资的成本收益率分析中，应注意哪些问题？

4、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排它们的成本和收益？

第五章

1、试述劳动力流动的成本。

2、试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义，分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响。

3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？ 4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？

5、你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？

6、在其他条件相同的情况下，通常企业希望低辞职率，但是，社会可能认为辞职太低了。为什么企业希望低辞职率呢？太低的辞职率对社会的不利影响是什么？

7、如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。假如北京采取了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对所有有关工作群体工资和就业水平的影响。

第六章

1、什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？

2、目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因。 3、有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？ 4、补偿性工资理论是否有现实意义？ 5、试述效率工资理论的要点。

第七章

1、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动市场歧视的关系？ 2、个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ 3、统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ 4、非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的原因是什么？

5、可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为调节劳动供求的主要力量？

第八章

1、如何认识平等与效率的关系？

2、20世纪80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？ 3、我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？ 4、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？

5、我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？

第九章

一、名词解释 失业的统计概念 存量－流量模型 摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 工资曲线 二、简答题

1、简述存量－流量模型的主要内容。

2、发达国家失业统计测量的主要问题是什么？我国失业测量统计的主要问题是什么？ 3、失业分为哪几种类型？

4、简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。 5、简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。

6、我国经济转型时期的就业特点是什么？ 7、影响我国经济转型时期失业的因素是什么？

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