新员工入职及老员工转岗培训管理制度(2)

②技能培训：安全生产操作规程。 2）培训方法

①部门责任人安排新员工工作岗位、指定生产骨干兼职“以师带徒”形式进行指导，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容，培训目标。 ②学习掌握安全生产操作规程。

3）培训考评：以应用考核为主，笔试为辅，即通过观察测试、口试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识和技巧的应用及业绩行为改善，由所在部门责任者，指导人共同签定考核。没有通过考核签定，不能独立上岗，应进行再培训。

备注：以上岗位中，组装工和加工工不需要进行资格认定，其余工种均需要资格认定。 五、培训反馈、存档

1、公司要不断改进培训方式，使培训更加富有成效并到达预期目标。 1、各部门岗位培训结束时应建立员工培训记录档案，并抄报安全生产管理办公室。

六、老员工因工作需要转岗时则只需参加部门培训和岗位培训（即二级培训和三级培训）。

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