关于2016年1月份开展内部培训工作的通知

关于2016年1月份开展内部培训工作的通知

各部门：

为了提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的现阶段及快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，公司综合管理部特制定《2016年1月份培训计划表》，现将有关要求如下： 一、培训对象

公司全体员工 二、培训内容

1. 普通员工的主要培训内容：企业文化、基本制度和管理规定、岗位技能、业

务知识和作业规范等

2. 中/高层员工：企业经营类知识、管理技能、基本制度和管理规定等（具体

参照《2016年1月份培训计划表》） 三、培训时间

2016年1月 日——1月 日

四、培训地点

公司办公室 五、培训方式

1. 由公司内训师（各部门负责人）进行培训公司员工，各级管理人员对所属员

工进行培训是每位管理人员的职责，员工接受培训是对员工的基本要求。 2. 培训分为定期和不定期培训两种方式； 六、培训管理

1. 综合管理部是公司员工培训的主管部门，各部门协助。

2. 各部门负责人严格按照《2016年1月份培训计划表》，做好培训安排。每周

授课2--4次结束后要进行考试，考试成绩记入员工档案，作为绩效考评的依据之一。

3. 各部门负责人每周至少安排3次本部门员工培训学习。

4. 在实际培训的实施过程中，若公司统一组织的培训项目未按原计划进行，由

综合管理部组织调整和变更，各部门自行组织的培训项目如有变动，应及时将相关信息通知综合管理部。 七、奖惩方式

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1. 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励50元；特别优秀的，可纳入

储备干部人才库。

2. 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发5 %的月度绩效工资。 3. 凡违反本通知中的规定，未向培训主办部门申明或办理相关手续而未参加培

训者，其培训缺勤课时以旷课论处，对于培训旷课者，给予警告及扣除相应的绩效工资的处分，其主管领导负连带责任。。 八、培训要求及纪律

1. 收到培训通知的参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时参训。 2. 员工培训时，须于《员工培训签到表》上签到以示参加培训。《员工培训签

到表》由公司综合管理部存档备查。

3. 员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训，须填写《请假单》，

并逐级审批后，于开课前一天交于综合管理部，因特殊情况不能于一天前请假者，必须于开课前4小时向培训主办部门及综合管理部申明原因，并及时补办培训请假手续，本次未能参加的培训内容员工将以文案学习的方式进行，以弥补缺课所漏学的课程。

4. 参训员工上课时须将手机等通讯器材改为振动式，禁止大声喧哗。 5. 参训员工如有特殊情况临时离开教室时，须经由培训师同意。

6. 专业技能培训若涉及实际操作，员工须严格按照培训师所授要求进行操作学

习。

7. 参训员工的考试纪律：参训员工须提前做好应试准备，不得携带应试工具以

外的其它物品。 特此通知

综合管理部 2016年1月6日

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