全员缴纳安全风险抵押金实施方案-征求意见稿

全员缴纳安全风险抵押金实施方案-征求意见稿

为了落实公司区域生产责任制，增强各级员工的区域安全责任感和主人翁意识，根据安监总局发布的《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三〔2011〕93号）中第2个A级要素和总部2012年HSE变革方案的要求，特制定全员缴纳安全风险抵押金实施方案，具体内容如下： 1. 目的

1.1. 为有效落实各区域、各级员工的区域安全责任，有效激励年度HSE绩效考核完成的

部门和员工，特制定本方案。

1.2. 本文件作为公司《安全风险抵押金管理办法》（NBWH-M06-036-2011-A）的补充文件。 2. 缴纳人员

2.1. 与公司签订劳动合同且在宁波万华工作的正式员工（不含实习生、长期外派、轮岗

至烟台万华其它公司等人员）。

2.2. 外派或轮岗至宁波万华工作且工作时间跨越整个年度的烟台万华员工（若此部分员

工在烟台万华及其权属子公司已缴纳安全风险抵押金，则无需重复缴纳）。 3. 缴纳标准和要求

3.1. 主管及以上人员风险抵押金缴纳按照原办法执行。

3.2. 生产岗位带班班长(MDI装置、UT&甲醛装置、造气装置、硝苯装置、技术开发部、

设备部、质检中心班长)每人缴纳1000元。

3.3. 生产岗位员工（MDI装置、UT&甲醛装置、造气装置、硝苯装置、技术开发部、设备

部、生产管理部、工程部、HSE部除3.1、3.2规定以外的员工)每人缴纳500元。 3.4. 其它岗位员工（财务部、技术管理部、采购部、人力资源部、总经办、市场部宁波

分部、信息中心宁波分部）每人缴纳300元。

3.5. 班长及员工风险抵押金的最终缴纳人员名单和金额经部门经理审核，HSE部批准，

报财务部备案（员工风险抵押金缴纳申请表见附件1）。

3.6. 班长及员工的风险抵押金缴纳以部门为单位进行缴纳，并附以员工的详细名单。 3.7. 班长及员工的风险抵押金的缴纳年初统一办理，之后入职的员工于次年缴纳。 4. 风险抵押金的奖励、处罚及返还

4.1. 风险抵押金的奖励和处罚，按照《安全风险抵押金管理办法》要求执行。 4.2. 若本年度公司及部门HSE目标全部实现，部门员工风险抵押金按HSE考核指标的超

额完成比例进行奖励。

4.3. 若公司HSE目标指标完成，部门年度HSE指标未完成，对未完成部门员工的风险抵

押金按比例予以扣除。

4.4. 若本年度公司HSE目标指标未完成，则各部门风险抵押金均不予奖励并按比例扣除。 4.5. 若员工出现跨部门调动，员工个人的风险抵押金的奖励、处罚按照当年该员工所在

部门的工作时间及部门的年度考核结果（以月为单位计，不足1月按1月计）按比例奖罚。若后调入的部门若在员工调入之前已经确认无法完成年度HSE指标，则年终考核中不参与后调入部门的考核。

4.6. 在年度指标考核之前，员工因辞职、外派、轮岗学习等原因调离宁波万华的员工，

不论部门的HSE业绩如何，安全风险抵押金均不予奖励或扣除，个人缴纳的风险抵押金本金全额返还，员工风险抵押金返还申请表见附件2。

4.7. HSE部根据各部门年度HSE考核结果提交奖励申请，报总经理批准后实施。 4.8. 具体的奖罚办法、奖励比例和扣除比例详见《安全风险抵押金管理办法》中8.2要

求。 5. 其它要求

5.1. 公司正式员工的名单以人力资源部确认的为准，其他外派或长期在宁波出差的人员

则根据实际情况确定是否缴纳及缴纳金额。

5.2. 各部门的正式员工名单见附件3，请各部门进行确认，并于4月15日之前将缴纳人

员名单和缴纳金额反馈到HSE部。

附件一：员工风险抵押金缴纳申请表

员工安全风险抵押金缴纳申请单.doc

附件二：员工风险抵押金返还申请表

员工安全风险抵押金退款申请单.doc

附件三：各部门员工名单

附件三：员工名单-不含实习生20120326.

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