本科14级期末考试《就业指导与创业基础》

客观题 (共40题,每题1.5分) 1

逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是： A. 逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息

B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志 C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确 正确答案:D √ x 2

作为一名职业媒体人，我们需要具备的素质应该有：（1）浓厚的热情（2）专业的态度（3）大胆的想象（4）客观的判断 A. （1）（2）（3） B. （2）（3）（4） C. （1）（3）（4） D. （1）（2）（4） 正确答案:D √ x 3

在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于创新能力，下列说法错误的是： A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的

B. 人的创新能力有强、弱之分，通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升

C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂，开展创新训练的实质就是对创新思维进行开发和引导

D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强 正确答案:D √ x 4

时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的（）、有效安排与运用的管理过程。

A. 计划与安排 B. 节约与控制 C. 组织与协调 D. 计划与控制 正确答案:D √ x 5

汽车行业的员工薪酬规定原则有：（1）业绩决定薪酬（2）能力决定岗位（3）以岗定薪 A. （2）（3） B. （1）（3） C. （1）（2）（3） D. 以上选项均有误 正确答案:C √ x 6

社会适应性是指人与社会相互作用时的心理承受水平以及自我调节能力。关于社会适应性所包含的心理指标，下列说法中正确的是： A. 包含气质、性格、应激能力等 B. 包含人脉、经济、应激能力等 C. 包含人格、威望、沟通能力等

D. 包含家庭、社会关系、交际能力等 正确答案:A √ x 7

情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是： A. 是理解情绪所传送意义的能力 B. 是认识和分析情绪产生原因的能力 C. 理解复杂心情的能力 D. 以上说法都正确 正确答案:D √ x 8

时间管理中，时间的基本元素是： A. 天 B. 事件 C. 小时 D. 分钟 正确答案:B √ x 9

关于人际关系的处理，以下做法错误的是： A. 经常微笑

B. 给予真诚的赞赏和感谢 C. 别人做得不对时给予批评 D. 真心地关心别人 正确答案:C √ x 10

管理咨询服务的内容可能包括：（1）企业战略咨询（2）人力资源咨询（3）市场营销咨询（4）财务管理咨询（5）企业文化咨询（6）组织设计咨询（7）IT咨询 A. （1）（3）（5）（7） B. （2）（4）（6） C. （1）（2）（3）（4） D. 以上所有选项 正确答案:D √ x 11

投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是： A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位

C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机 正确答案:B √ x 12

下列关于简历的投递，说法错误的是： A. 本人直接送达

B. 使用快件或信函投寄

C. 网络投递是目前简历投递的重要途径 D. 网络投递简历最好采用附件的形式 正确答案:D √ x 13

大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会 (2)实习、兼职、社团 (3)传统大众媒介 (4)中介机构 A. (1)(3) B. (1)(2)(3) C. (2)(3)(4) D. (1)(2)(3)(4)

正确答案:D √ x 14

面对海量的求职信息，为了提高有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：

A. 发挥优势和学以致用的原则，即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费

B. 面对现实、理论联系实际的原则，在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实

C. 晚做抉择原则，信息无穷无尽，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机 D. 善于开拓原则，即对那些有潜在价值的信息深入思考，加以引证，充分利用 正确答案:C √ x 15

搜集就业信息的原则不包括： A. 针对性 B. 保密性 C. 时效性 D. 系统性 正确答案:B √ x 16

面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式，属于： A. 常规面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组面试 D. 结构化面试 正确答案:D √ x 17

关于女士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：

A. 头发要整齐、利落 B. 淡妆最佳

C. 夏天可以穿凉鞋或拖鞋 D. 首饰不应太多 正确答案:C √ x 18

下列不属于情景模拟面试的是： A. 工作活动模拟 B. 机关通用文件处理 C. 群组讨论 D. 角色扮演 正确答案:C √ x 19 面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是： A. 常规面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组面试 D. 结构化面试 正确答案:C √ x 20

关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是： A. 身体后仰靠在沙发上 B. 双脚叉开或跷二郎腿 C. 身体挺直端正或轻靠前方 D. 大腿与小腿成60度角 正确答案:C √ x 21

以下哪项不属于求职心理调适的内容？ A. 认识社会，积极应对

B. 改变目标，继续攻读更高学位 C. 管理压力 D. 树立自信 正确答案:B √ x 22

关于个人的职业寿命初期，以下哪种说法是错误的？ A. 一般在22-25岁 B. 体力劳动为主 C. 业务层面为主 D. 服从为主 正确答案:A √ x 23

下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？ A. 认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”

B. 不敢对自己能胜任的工作说“行” C. 应聘中不敢在用人单位面前展示优势 D. 总认为自己水平差，不敢去尝试 正确答案:A √ x 24

目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是： A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗

B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化

C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值

D. 以上说法都正确 正确答案:D √ x 25

（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。 A. 自负 B. 自觉 C. 自信 D. 自省 正确答案:C √ x 26

关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：

A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同

B. 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C. 三方协议的效力等同于劳动合同

D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约 正确答案:A √ x 27

毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：

A. 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质

B. 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性

C. 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上

D. 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕 正确答案:D √ x 28

以下属于劳动合同必须具备的内容的是： A. 劳动报酬

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