!广东汕头超声电子公司薪酬设计方案(6)

附 则

本方案的拟定和修改由股份公司人力资源部负责，经股份公司总经理审核后报董事会批准执行。

各业务单元参照本方案制定具体实施办法，报股份公司人力资源部备案。

本方案由股份公司人力资源部负责解释。 本方案自公布之日起执行。

附件一：总部岗位工资等级表 工资 等级 1 2 年薪 3 4 5 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 5011 00 行政、财务、管理系列 技术、务职称系列 业高层 中层 基层 资深 高级 中级 初级 员级 董 事长 总 经理 发 展 副总 行 政 副总 董 秘 计财 部 经理 战略 发展 部经理、 技术开发中心 主任 人力 资源 部、证券 部、内审部经 理 办公 室、 信息管理 中心主任 部 门 副 经 理 主 管 工勤系列 资中固深 高级 级 初级 员级 定 4712 00 4313 00 4114 00 3915 00 3716 00 3517 00 3318 00 3119 00 2820 00 2721 00 2622 00 2523 00 2424 00 2325 00 2226 00

2000 27 1900 28 1829 00 1730 00 1631 00 1532 00 1400 33 1334 00 1235 00 1136 00 1037 00 9538 0 9039 0 8040 0 7541 0 7042 0 6543 0 6044 0 5645 0 规划、战略 财务管理、计划 专责、 内审专责、 证券管理、薪酬 考核、 项目投资 研究、行业 企业文化 税务管理、法律 监察 会计专责、 人事管理 计算机管理 信息管理 固定资产 档案管理、 出纳 保卫、党政 后勤管理 秘书 司机 话务 勤务

附件二：印制板事业部岗位工资等级表 工资 等级 1 2 年薪 4 5 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 5011 00 4712 00 3 管理系列 技术、行政、财务、业务职称系列 高中层 基资层 层 深 高级 中级 初级 员级 总 经理 常 务 副总 A 副总 B 副总 子 公司 总经理 市场 部 经理 财务 部、 计划采购 部经理 人力 资源 部、 CAM 部、质量 部经理 办公 室 主任、 信息部 经理 主 管 、 子 公 司部 门 经理 组 长 、 领 班 工勤系列 资中固深 高级 级 初级 员级 定 4313 00 4114 00 3915 00 3716 00 3517 00 3300 18 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24

2300 25 2200 26 2000 27 1900 28 1800 29 1700 30 1600 31 1500 32 1400 33 1300 34 1200 35 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 700 42 650 43 600 44 560 45

司机 勤务

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