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教育厅机关和直属事业单位实行廉政谈话制度的暂行规定

1第一条为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步加强对教育厅机关和直属事业单位党员、干部特别是处级领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁从政，推进我厅的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、教育部和省纪委、省监察厅的有关规定，结合我厅实际，制定本规定。

第二条建立和实行廉政谈话制度，是贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，教育党员和领导干部廉洁自律，提高党员和领导干部的思想政治素质，预防和遏制不廉洁行为的一项重要举措。

第三条廉政谈话的对象是：新任职的厅机关和直属事业单位处、科级领导干部；被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。

第四条廉政谈话分为履新廉政谈话和诫勉性廉政谈话。

履新廉政谈话主要是对新任职的领导干部进行廉政教育，沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在新任职后一段时间进行。

诫勉性廉政谈话主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的有关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。

诫勉性廉政谈话根据实际情况安排谈话内容和时间。

第五条履新廉政谈话的主要内容：教育被谈话人认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守和维护党的政治纪律、组织纪律、外事纪律和经济工作纪律，正确对待和行使权力，勤政廉政，遵纪守法，加强党性和思想道德修养，自觉接受组织和群众的监督；明确与其所任职务相应的党风廉政责任。

第六条诫勉性廉政谈话的主要内容：主要是了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况，重点了解以下几个方面的问题：一是在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发生的苗头性问题；二是群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；三是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题；四是组织上认为需要提醒、告诫的其他问题。

第七条诫勉性廉政谈话前有关部门要做必要的调查核实工作，谈话时要坚持原则，实事求是，注意方式方法，要注意保护检举人，批评提醒要到位。

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