由于市场竞争激烈、欠缺经验、信息滞后、资金薄弱等因素，困难职工难以在短期内完全适应市场竞争规律。同时在这些条件的制约下，贫困职工难以使自营经济发展起来。工会组织应在该阶段实行物质和精神支持等援助以逐步提高其收入水平。企业帮扶的所有工作均是协助政府解决问题。因此大力宣传困难职工帮扶工作，以企业和职工的实际资料证明企业帮扶工作的重要性和迫切性，同时以相应的成果获得党和企业及职工的支持，促使党和政府做出更加积极的政策与措施，促进困难职工再教育的推行。
5.制定公开透明的监督制度
困难职工问题涉及的人数较多、范围大、领域宽广、原因复杂、技术难度大。需要党和政府、企业、工会和广大职工的密切合作。通过以往的工作总结与研究逐步把党和政府的好政策切实的落实到位，对于救助活动资金必须建立严格、公开的监督机制。对于各项扶助资金按照分配原则、比例额度，应提出相应的扶助标准，核实确认，交由应工作人员审核，经相应领导审批，最后由受助者签字确认。针对部分违法用工导致职工生活困难的单位，工会组织有义务无偿提供法律咨询和法律援助，应助其聘用专业法律人员，联合执法部门依法维护职工的权益。最大限度地保证扶助渠道的公平、公正、公开。
总之，困难职工的帮扶工作是一项长期、艰巨但是意义重大的工作。因此要建立健全帮扶工作的长效机制，切实发挥工会组织的帮扶作用。工会组织要响应十八大会议精神，作为职工代表要全力维护职工权益，努力的扶助困难职工，更加广泛的取得职工群众的认可和拥护，提高党和政府的凝聚力，实现十八大的目标和任务。
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参考文献
[1]林泽义.工会应在构建和谐企业中勇于担当[J].企业管理,2013（1）.
[2]王启.帮扶企业困难职工和弱势群体的探讨[J].现代企业教育,2012（4）.
[3]王彬.建立企业困难职工帮扶救助机制[J].经营管理新西部,2013（2）.
（作者单位：平煤股份一矿工会）
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