中国境外企业政工工作的探索

董 志 侠

（中国葛洲坝集团巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部 湖北 宜昌 ４４３００２）

摘 要：从政工工作在企业中的重要性出发，结合葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部实际情况，介绍了境外企业政工建设的一般工作规律、做法以及Ｎ－Ｊ项目部在政工管理工作中所采取的创新性举措，希望能给其他中国境外企业提供借鉴。

教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 ：境外企业；政工工作；探索

中图分类号：F272.9 文献标识码：Ａ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１5．08．０22

“走出去”是中共中央、国务院引导和协调下的一种对外经济战略，对于企业而言，则是在党和政府的统一部署下，以科学发展观为统领的对外经济活动。随着“走出去”战略的深入实施，大批中国企业跨出国门，在经济战线上取得耀眼夺目的成就，规模不断扩大，企业硬实力飞跃增长；与此相比，境外企业政工建设依然处于探索阶段，企业软实力增长缓慢。企业软、硬实力发展不协调的矛盾日益凸显，逐渐成为制约企业长期健康可持续发展的影响因素。

１ 境外企业开展政工工作是发展的需要

１．１ 境外企业开展政工工作是企业职工发展的需要

企业职工来自五湖四海，思想意识和文化背景差异很大，在境外企业尤为明显，以葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部为例，项目部中方员工与巴方员工比例为１∶５，中方员工之间、巴方员工之间、中方与巴方员工之间都存在明显的差异，不同的思想和价值观在这里激烈碰撞，这是境外企业普遍面临的新问题和新情况。对于这些企业职工而言，为能更好地实现他们的个人价值，需要企业通过开展政工工作，引导他们树立正确的人生观、价值观，提升他们的认知水平，增强他们的政治素质，提高他们的业务能力。所以，开展政工工作是广大企业职工自身发展的需要。

１．２ 境外企业开展政工工作是企业发展的需要

作为凝聚企业文化理念、增强企业内部凝聚力的重要方式，政工工作在激励和稳定职工队伍上具有重要作用，它将企业职工拧成一股绳，劲往一处使，形成了企业发展的巨大动力，这与企业的发展目标是契合一致的。所以，开展政工工作是企业长期和谐健康发展的需要。

内因是事物发展的主要原因。在此思想指导下，葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部非常重视政工工作对于职工的促进作用，非常重视企业职工主观能动性的发挥，通过认真总结和提炼，将职工行为准则归纳为：“勤于学习、勇于创新、敢于担当、乐于奉献”，引导职工重视自身素质的提高，树立正确的价值观，将企业发展与职工发展密切结合在一起。

发展是第一要务。境外企业必须充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，始终将政工工作摆在一个重要位置，并重视其作用的发挥，才能做到和谐健康可持续发展。

２ 发挥政工工作对企业发展的重要作用

对于境外企业而言，充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，首先需要营造良好的发展“小”环境，其次要做好各方面的保障。

２．１ 政工工作与营造企业发展“小”环境相互促进、相辅相成

良好的环境有助于企业的快速发展。境外企业地处国外，改变外部发展“大”环境非常艰难，相比而言，内部“小”环境的改造显得较为容易。通过梳理，Ｎ－Ｊ项目部大力营造“风清气正、开放包容、精诚团结、开拓进取”的发展氛围，一方面为项目部政工工作肥沃了土壤，对企业职工的政治思想起到了潜移默化的作用，有利于政工工作作用的发挥；另一方面，在大力营造内部发展人文“小”气候的同时，又以政工工作为主要方式和手段，促进推动了政工工作的发展。二者相辅相成、相互促进。

２．２ 发挥政工工作对企业的重要作用还需要做好各方面的保障

充分发挥政工工作对企业发展的助推作用，除需要良好的内部发展环境外，还需要有相应的组织机构、工作人员及活动经费等作为保证。在葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部党工委的领导下，项目部成立了各级党群组织机构，并结合现代化的企业制度，在项目部范围内确立了政工工作的组织格局，实行“一岗双责”，使政工管理人员和行政管理人员共同承担起项目部的政工工作的双重职责，逐步实现由“小”政工向“大”政工格局转变。

３ 找准境外企业政工工作开展的切入点和着力点

对于中国境外企业而言，通过政工工作积极引导，加强自身的企业文化建设，提高核心竞争力和影响力，对于加快境外企业与当地社会的融合，树立良好的社会形象具有重要意义，为中国境外企业的长期发展奠定良好的基础。

习近平总书记在２０１３年８月１９日的全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，指出在全面对外开放的条件下做宣传思想工作，一项重要任务是引导人们更加全面客观地认识当代中国、看待外部世界。境外企业与其他国家联系密切，一行一止都体现着“中国形象”，这让境外企业的文化建设充满使命感。但如何做好境外企业的政工工作，如何充分发挥政工工作对境外企业发展的助推作用等，是非常复杂的问题，只有结合企业的自身实际，找准政工工作的切入点和着力点，不断探索改进和创新政工工作的方式和方法，才能充分发挥其重要作用。

３．１ 结合境外企业发展实际，找准政工工作的切入点和着力点

从性质上来讲，政工工作是为企业发展提供服务和保障的；从内容上来讲，政工工作则是一种引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。所以政工工作要立足企业发展基础，围绕企业发展目标，从提高政工工作人员的能力和素质、提高职工的认识水平和政治素质的角度切入。

对于境外企业而言，和谐发展始终是第一位的，境外企业政工工作要以维护企业的和谐发展为目的，发挥服务和保障职能。总的说来，境外企业的和谐发展包括外部和谐和内部和谐。

３．１．１ 外部和谐

由于价值观、思维方式、文化、信仰等方面与当地社会存在较大差异，境外企业首先要做到与当地社会和谐相处。葛洲坝承建的ＮＥＥＬＵＭ－ＪＨＥＬＵＭ工程被称为巴基斯坦的“三峡工程”，项目部肩负履行社会责任的重大使命。在７年的耕耘中，Ｎ－Ｊ项目部牢牢地树立造福当地社会和人民的观念，通过捐建当地男子中学，积极为项目部巴方困难职工献爱心，为当地培养管理和技术人才，促进当地就业，提高了当地居民的生活水平，为项目部深耕巴基斯坦市场营造了良好的氛围。

在境外企业探索国际化经营的过程中，一方面要了解当地社会，探索跨文化、信仰、生活习俗的管理理念，积极推进经营思维、管理模式、雇佣人才、处理方式的“属地化”，同时还要注重增进当地员工对于中国企业的认识，通过各项活动的开展，使得当地社会了解企业，最大限度地降低跨国经营中的价值观冲突，才能实现企业的和谐发展。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说英语论文中国境外企业政工工作的探索在线全文阅读。